台积电也通过资本预算，约新台币 1141.04亿元，其中包括1.建置先进制程产能；2.转换逻辑制程产能为特殊制程产能；3.今年第2季研发资本预算与经常性资本预算，同时也核算资本预算1.05亿元，将用于增加今年半年资本化租赁资产预算。
台积电也预计今年6 月5 日召开股东会，会中将补选一名独立董事，董事会今日也同意，提名摩西‧ 盖弗瑞洛夫(Moshe N. Gavrielov) 先生为独立董事候选人，摩西‧ 盖弗瑞洛夫(Moshe N. Gavrielov) 曾任赛灵思(Xilinx) 总经理暨执行长，以及赛灵思公司(Xilinx) 董事，目前是台积电薪酬委员会委员；另外台积电也通过，核准擢升营运组之15B 厂资深厂长廖永豪为副总。
联发科分红2到3.5个月工资
IC设计大厂联发科内部公布员工分红奖金，按网友在PTT爆料，大约是2个月~3.5个月。联发科分红奖金在2月与8月发放，通常2月会发的比较多，按去年获利表现，今年2月应该是去年8月的1.06倍。
有网友指出，因为去年有调薪，今年分红比较好，但也有人说「力行哥很大方」（指执行长蔡力行），显示分红还不错，整体而言，与去年相比没有大幅增加，但奖金也因个人绩效而异。
联发科去年起调整薪资结构，员工享有14个月全薪和分红奖金，上半年业绩分红在当年8月领，下半年分红发放则会在隔年2月。
有网友说自己调薪5.3% 分红2.5个月，也有人称领3.5个月，更有人直接说自己是四年年资、分红不到20万；还有人说以E7职等分红的中位数是40万，加上加班费后年薪达170万。整体而言，网友认为，分红方面没有太大幅的增长，但因去年有调薪，所以年薪整体来说，还是在业界水准之上。
但也有部分网友颇不满意自己的分红，认为这次分红根本「打到骨折」，甚至说联发科「沦为海边等级了（意指跟鸿海一样）」，有人则说，看看去年精美的EPS（每股盈余），发的少是正常，但联发科愿意调薪，已经很好了。
联发科执行长蔡力行上任以来，以改善毛利率为主要目标，联发科去年第4季，毛利率38.9%，较上季增加0.4个百分点，是四年来同期高点，每股赚2.42元；全年营收为2380.57亿元，微幅减0.07%，全年每股获利13.26元。
展望今年，蔡力行表示，随着产品结构改善效益持续显现，今年毛利率可望持续改善，第1季毛利率将约38%至41%，全年将以40%为努力目标。
